ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین

محل انتشار: پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره: 12، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1355199

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-2_004

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

شناخت نیروی انسانی و عوامل موثر بر کارآیی آن ها جهت به کارگیری هرچه مطلوب تر این سرمایه سازمانی یکی از دل­مشغولی های مدیران سازمان­ها بوده و هست. از جمله عوامل موثر بر کارآیی سازمان، توجه به آوای کارکنان است. هدف این مطالعه تعیین تاثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین است. برای اجرای این مطالعه از روش توصیفی- همبستگی استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شامل دو بخش است. در بخش اول، مسئولین بخش های مختلف تخصصی و بستری در قالب رهبرانی تحول آفرین به تعداد ۳۵ نفر بود که تعداد ۳۲ نفر در این پیمایش شرکت داشتند. بخش دوم، پرستاران بیمارستان شهدای تجریش به تعداد ۵۵۰ نفر بود که تعداد ۲۲۶ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه ۲ استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد که هوش فرهنگی با ضریب مسیر (۴۱۷/۰) بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین تاثیر دارد. همچنین، هوش فرهنگی با ضریب مسیر (۸۳۳/۰) و (۶۹۲/۰) به ترتیب بر آوای کارکنان و رهبری تحول آفرین تاثیر دارد. همچنین، رهبری تحول آفرین با ضریب مسیر (۱۶۰/۰) بر آوای کارکنان تاثیر دارد. نتایج مطالعه حاضر نشان داد که با به کارگیری سبک رهبری تحول آفرین و با تکیه بر هوش فرهنگی، پذیرش روابط مثبت با دیگران را تسهیل شد و از این طریق می توان آوای کارکنان را به نحو مناسب تری درک نمود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حاجیه رجبی فرجاد

دانشیار گروه مدیرت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران ، ایران

حنانه جهانگیری

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAfsar, B.; Asad, S.; Shah, S. & Anees, W. (۲۰۱۹). ...
  • Agboola, T. C. (۲۰۱۱). Effects of information technology on organizational ...
  • Ang, S.; Van Dyne, L. & Tan, M. L. (۲۰۱۶). ...
  • Ang, S.; Van Dyne, L.; Koh, C.; Ng K, Y.; ...
  • Ansari, M. I.; Reza, R. & Mahdi, S. (۲۰۱۲). Analysis ...
  • Ardalan, M.R.; Ghanbari, S. & Mohammadi, M. (۲۰۱۵). Evaluating the ...
  • Box, J.; Converso, J. A., & Osayamwen, E. (۲۰۱۵). Transforming ...
  • Buckner, R. L.; Krienen, F. M., & Yeo, B. T. ...
  • Chao, M. M.; Takeuchi, R., & Farh, J. L. (۲۰۱۷). ...
  • Cheng, J. W.; Chang, S.; Ch.; Kuo, J. H., & ...
  • Crowne, K. (۲۰۰۹). The relationships among social intelligence, emotional intelligence ...
  • Danaifard, H.; Fani, A. A., & Barati, E. (۲۰۱۱). Explain ...
  • Detert, J. R., & Burris, E. R. (۲۰۰۷). Leadership behavior ...
  • Duan, J.; Li, C.; Xu, Y., & Wu, C. (۲۰۱۷). ...
  • Eaerly, P., & Ang, C. (۲۰۰۳). Cultural intelligence indivisual interaction ...
  • Erkmen, E., & Hancer, M. (۲۰۱۴). Linking brand commitment and ...
  • Eskandari, F., & Samadi, A. (۲۰۱۶). Investigating and recognizing the ...
  • Fix, B. & Sias, P. M. (۲۰۰۶). Person-centered communication, leader-member ...
  • Ghobadi, Z.; Narimani, M., & Takalovi, S. (۲۰۱۸). The role ...
  • Harlos, K. P. (۲۰۱۰). When Organizational Voice Systems Fail, The ...
  • Heffernan, M., & Dundon, T. (۲۰۱۵). The role of front ...
  • Johnson, J. P.; Lenartowicz, T., & Apud, S. (۲۰۰۶). Cross-cultural ...
  • Jyoti, J., & Kour, S. (۲۰۱۵). Assessing the cultural intelligence ...
  • Kashtegar, N.; Naghshbandi, S. S., & Nobakht, Z. (۲۰۱۷). The ...
  • Le, H.; Jiang, Z., & Nielsen, I. (۲۰۱۶). Cognitive cultural ...
  • Liang, J.; Farh, C., & Farh, L. (۲۰۱۲). A two-wave ...
  • Martin, R.; Guillaume, Y.; Thomas, G.; Lee, A., & Epitropaki, ...
  • Moynihan, L. M.; Peterson R. S., & Earley P. C. ...
  • Saatchi, M., & Azizpour A. A. (۲۰۱۴). Designing an effective ...
  • Salehi, S., & Naji, S. A. (۲۰۱۲). The relationship between ...
  • Samadi, H., & Aghajani, H. (۲۰۱۷). Explain the role of ...
  • Sarasiabi, M. (۲۰۱۷). The effect of workplace refusal on the ...
  • Schmidt, S. W. (۲۰۰۷). The relationship between satisfaction with workplace ...
  • Shanock, L. R., & Eisenberger, R. (۲۰۰۶). When supervisors feel ...
  • Shen, Y.; Todd, J.; Cody, D.; Denghua, Y. Lei, Z.; ...
  • Solomon, A., & Steyn, R. (۲۰۱۷). Leadership style and leadership ...
  • Trevarthen, C. (۲۰۰۹). Embodied human intersubjectivity: Imaginative agency, to share ...
  • Trybou, J.; Gemmel, P.; Pauwels, Y.; Henninck, C., & Clays, ...
  • Vasilagos, T.; Polychroniou, P., & Maroudas, L. (۲۰۱۷). Relationship between ...
    • نمایش کامل مراجع