مزایای فضیلت سازمانی و عوامل موثر بر آن

در عصر افول مدرنیته و ظهور پست مدرنیسم، پدیده فضیلت سازمانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند توجه و روشنگری علمی است. زندگی معنادار، احترام و ترفیع انسان، ارزشمند بودن شکوفایی انسان و در نهایت پدیدهای که سلامتی، شادی و تعالی را شکل می دهد، این ضرورت را به اوج می رساند؛ با وجود این، مفهوم فضیلت تا همین اواخر در جوامع علمی با اقبال عمومی مواجه نبود. مفهوم فضیلت در تعریف سنتی، پایه و مبنای علمی ندارد و از آن به عنوان مفهومی نسبی و فرهنگ محور یادشده که با محافظه کاری اجتماعی، مذهب یا تعصبات اخلاقی عجین بوده است. از این رو هدف از این پژوهش بررسی فضیلت سازمانی؛ مفاهیم، مزایا و عوامل موثر بر آن است. در این تحقیق مفاهیم، مزایا و عوامل موثر بر فضیلت سازمانی بیان شده است و درنهایت نتیجه گیری شده است. بنابراین روش تحقیق توصیفی –کتابخانه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، فضیلت ، فضیلت سازمانی