بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جو اخلاقی (مورد مطالعه: بانک های خصوصی شهر کرمانشاه)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جو اخلاقی (مدیران و کارکنان بانک های خصوصی شهر کرمانشاه) می-باشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران و کارکنان بانک های خصوصیشهر کرمانشاه می باشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری برابر با ۲۸۰ نفر می باشد تعداد ۱۵۰ نفر بهعنوان نمونه از طریق جدول مورگان بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(۲۰۰۰)، و پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸) استفاده شده است. برای سنجش پایایی این پژوهش از آلفایکرونباخ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش همبستگی ضریب پیرسون در محیطنرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر جو اخلاقی تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جو اخلاقی ، مشارکت سازمانی