بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک برتوانمندسازی (مطالعه موردی: روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 352
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SFPM-5-4_002
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400
چکیده مقاله:
حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به توانایی ها، مهارت ها، آگاهی ها، دانش و تخصص های مختلف منابع انسانی، به ویژه مدیران آن سازمان بستگی دارد از این رو، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سطح تغییرات توانمند سازی روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان بر حسب متغیر برنامه ریزی استراتژیک انجام گرفت. روش تحقیق، از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است جامعه آماری عبارتند از «روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۵۲ نفر». حجم نمونه نیز با توجه به محدود بودن جامعه آماری، با "سر شماری" در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه است شامل: توانمندسازی بر اساس مدل توانمندسازی نوکلئین و روهوتی (۲۰۰۳) وبرنامه ریزی استراتژیک برایسون (۱۹۹۹)، و داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه؛ با استفاد از نرم افزار تحلیلی-کاربردی spss نسخه ۲۴ مورد پردازش وتحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که، بین برنامه ریزی استراتژیک با میزان توانمندسازی روسا و فرماندهان ناجا (P<۰/۰۵) همبستگی مستقیم و معنادار آماری وجود داشت؛ و ضریب رگرسیونی نیز نشان داد که۴۷/۱ درصد از واریانس متغیر توانمندسازی توسط «برنامه ریزی استراتژیک» (P<۰/۰۵). بنابراین، به منظور ارتقاء توانمندسازی روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان باید بر پیاده سازی اصول و روش برنامه ریزی استراتژیک، اهتمام ورزیده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمجید موسوی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
سیدمهدی معافی مدنی
استادیارگروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
البرز حاجی خانی
استادیارگروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران