تاثیر رهبری استراتژیک بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا (مطالعه موردی: ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 219
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SFPM-5-2_001
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1400
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت پویا ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی، بود. از روش توصیفی- همبستگی برای انجام این تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی به تعداد ۲۳۰ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه لازم ۱۴۴ نفر تعیین شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد که دارای ۷۷ سوال است. پایایی پرسش نامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تائید شد، روایی محتوایی پرسش نامه ها توسط جمعی از اساتید دانشگاه و روایی سازه آن ها توسط تحلیل عاملی تاییدی مورد تائید قرار گرفت. از روش های آمار استنباطی از نوع پارامتریک، از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار لیزرل جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که، رهبری استراتژیک بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی از طریق متغیر میانجی قابلیت پویا در ساختمان مرکزی سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت دارد، رهبری استراتژیک بر قابلیت پویای سازمان تاثیر مثبت دارد، قابلیت پویای سازمان بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد و رهبری استراتژیک بر مسئولیت پذیری نسبت به عملکرد سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یزدان بهرامیان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه غیرانتفاعی واحد آموزش عالی بصیر آبیک
علی حیدری پور
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه غیرانتفاعی واحد آموزش عالی بصیر آبیک