نقش سیستم مدیریت استعداد در عملکرد کارکنان (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای فارس)

این تحقیق با هدف بررسی نقش سیستم مدیریت استعداد در عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۸۵۸ نفر می باشد و حجم نمونه، ۲۹۱ و روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است. در این تحقیق از پرسشنامه های مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و پایایی آن ها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۰/۹۰۲ و ۰/۹۲۰ تایید گردید. نتایج تحلیل توصیفی داده ها نشان داد، مدیریت استعداد و ابعاد آن و عملکرد کارکنان در حد بالاتر از متوسط هستند. نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که، مدیریت استعداد و ابعاد آن شامل نظام جذب استعدادها، نظام ارزیابی و کشف استعدادها، نظام توسعه و آموزش استعدادها، نظام حفظ استعدادها به طور معنی داری با اطمینان بالای ۹۵ درصد، بر عملکرد کارکنان موثر است. متغیرهای فردی بر نگرش به مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان موثر نبودند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد کارکنان ، شرکت برق منطقه ای فارس