بررسی الگوی متغیرهای موثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 233

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-8-15_004

تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1400

چکیده مقاله:

رفتارهای شهروندی سازمانی، دسته ای از رفتارهای محیط کار هستند که به صورت خودجوش انجام می شوند و جزء تکالیف رسمی شغل نیستند. به نظر می رسد این رفتارها در شرایط تغییر کاربرد دارند و برخی عوامل می توانند این رفتارها را متاثر سازند. ازاین رو هدف پژوهش حاضر، بررسی الگوی متغیرهای موثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر در کارکنان مجتمع پتروشیمی بندر امام بوده است. نمونه پژوهش شامل ۳۸۳ نفر از کارکنان این شرکت بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. سپس به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از تحلیل مسیر در نرم افزارAmos و تحلیل میانجی به روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان داد که واکنش به تغییر میانجی بین اثربخشی ادراک شده تغییر، عاملیت و خط مشی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار است. برای استفاده از مزایای رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار لازم است مدیران و سازمان ها کارکنان را عامل تغییر سازند، خط مشی ها را انعطاف پذیر کنند و تغییر را اثربخش جلوه دهند.

کلیدواژه ها:

واکنش به تغییر ، اثربخشی ادراک شده تغییر ، عاملیت ، خط مشی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار

نویسندگان

هاجر براتی

دانشگاه اصفهان

حمیدرضا عریضی

دانشگاه اصفهان

بهروز دری

شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ReferencesAlas, R. (۲۰۰۷). The impact of employee participation on job ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement ...
  • Althaus, C.; Bridgman, P., & Davis, G. (۲۰۰۷). The Australian ...
  • Amiot, C.; Terry, D.; Jimmieson, N., & Callan, V. (۲۰۰۶). ...
  • Arbuckle, J. L. (۲۰۰۵). AMOS ۶, user’s guide. Chicago: SPSS. ...
  • Aree, S. (۲۰۰۹). High-Performance Human Resource Practices, Citizenship Behavior, and ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: the exercise of control. New York: ...
  • Barati, H. (۲۰۱۳). Investigation of psychological and organizational factors affecting ...
  • Baulfour, D. L., & Wechsler, B. (۱۹۹۶). Organizational commitment: Antecedents ...
  • Bentler, P. M., & Bonett, D. G. (۱۹۸۰). Significance tests ...
  • Browne, M. W., & Cudeck, R. (۱۹۹۳). Alternative ways of ...
  • Coetsee, L. (۱۹۹۹). From resistance to commitment. Public Administration Quarterly, ...
  • Conner, D. R. (۱۹۹۲). Managing at the speed of change: ...
  • Eby, L. T.; Adams, D. M.; Russell, J. E. A., ...
  • Gall, M.; Burge, W., & Gall, J. (۲۰۰۵). Qualitative and ...
  • Gonzalez, J. V., & Garazo, T. G. (۲۰۰۶). Structural relationships ...
  • Graham, J. W. (۱۹۹۱). An essay on organizational citizenship behavior, ...
  • Grant, A. M., & Ashford, S. J. (۲۰۰۸). The dynamics ...
  • Hallgrimsson, T. (۲۰۰۸). Organizational change and change readiness: Employees’ attitudes ...
  • Hasani, A., & Gholipour, A. (۲۰۰۷). Organizational citizenship behavior: another ...
  • Imberman, M. D. (۲۰۰۹). Organizational change and organizational justice: Assessing ...
  • Jex, S. M., & Britt, T. W. (۲۰۱۵). Organizational psychology: ...
  • Kidder, L. K. (۲۰۰۲). The influence of gender on the ...
  • Klein, K. J.; Conn, A. B., & Sorra, J. S. ...
  • Lopez-Dominguez, M.; Enache, M.; Sallan, J. M., & Simo, P. ...
  • Mackenzie, S. B.; Podsakoff, P. M., & Fetter, R. (۱۹۹۳). ...
  • Marsh, D., & Stoker, J. (۱۹۹۹). Method and theory in ...
  • Moideenkutty, U.; Blau, G.; Kumar, R., & Nalakath, A. (۲۰۰۵). ...
  • Morrison, E. W., & Phelps, C. C. (۱۹۹۹). Taking charge ...
  • Mousa Khani, M.; Alvani, SM.; Mirzaei M., & Mohammadi, S. ...
  • Oikarinen, T.; Mirva Hyypiä, M., & Pihkala, T. (۲۰۰۷). Effects ...
  • Organ, D. W., & Ryan, K. (۱۹۹۵). A meta-analytic review ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). A restatement of the satisfaction-performance hypothesis. ...
  • Peach, M.; Jimmieson, N. L., & White, K. M. (۲۰۰۵). ...
  • Podsakoff, P. M.; Mackenzie, S. B.; Beth Pain, J., & ...
  • Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (۲۰۰۴). SPSS and ...
  • Rangriz, H., & Mosavi Moradi, M. (۲۰۱۰). OCB and ready ...
  • Vigoda-Gadot, E., & Beeri, I. (۲۰۱۲). Change-oriented organizational citizenship behavior ...
  • Wanberg, C. R., & Banas, J. T. (۲۰۰۰). Predictors and ...
  • Weiner, B. J. (۲۰۰۹). A theory of organizational readiness for ...
  • Zhao, X.; Lynch, J. G., & Chen, Q. (۲۰۱۰). Reconsidering ...
  • نمایش کامل مراجع