بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه ای در شرکت مهیا پروتئین)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی و رضایت شغلی در شرکت مهیا پروتئین است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان شرکت مهیا پروتئین در زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۰۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ مناسب و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۵۲) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد همینطور خلاقیت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی روانشناختی ، خلاقیت سازمانی ، رضایت شغلی