تاثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی( مورد مطالعه: مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

مدیریت جهادی، سبک مدیریتی که به دفعات متعدد در سخنرانی های مقام معظم رهبری مدظله العالی به آن اشاره شده است.بدین منظور، هدف از این پژوهش شناسایی تاثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی) مورد مطالعه: مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) است. باشد این پژوهش از نظر نتیجه یک تحقیق کاربردی است. از نظرهدف پژوهش، تحلیلی با روش همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در سال ۹۹مشغول به کار بودند تشکیل داد. روش نمونه گیری تحقیق حاضر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. تعداد افراد نمونه در این پژوهش ۱۰۰نفر می باشد . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت جهادی و عملکرد سازمانی استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از همبستگی ورگرسیون استفاده شد و نتایج نشان داد که بین مدیریت جهادی و عملکرد سازمانی در کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین شاخصه های رفتاری و شاخص های فرایندی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. همچنین مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. از بین شاخصه های مدیریت جهادی، شاخصه های رفتاری و فرایندی قادر بر عملکردسازمانی تاثیرگذار نمی باشند.

کلیدواژه ها:

جهاد ، مدیریت جهادی ، مدیریت ، عملکرد سازمانی.