الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 297

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-11-3_008

تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: مدیران مجرب و متخصص، در موفقیت سازمان های دفاعی نقش مهمی ایفا می کنند. یکی از ارکان شناسایی و تربیت چنین مدیرانی، وجود نظام ارزیابی عملکرد اثربخش است. نظام ارزیابی عملکرد، به الگوی بومی متناسب با مدیریت جهادی و سبک مدیریتی بومی ایرانی اسلامی نیاز دارد. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سامانه آماد و پشتیبانی دفاعی با رویکرد جهادی است. روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، آمیخته متوالی اکتشافی است. جامعه آماری آن را استادان و مدیران سامانه آماد و پشتیبانی یکی از سازمان های دفاعی تشکیل داده است. روش اجرای بخش کیفی پژوهش، تحلیل محتوا بود که ۱۰ نفر به روش گلوله برفی انتخاب و با آنها مصاحبه شد. در بخش کمی نیز، ۴۵ نفر به روش قضاوتی انتخاب شدند و برای تکمیل پرسش نامه مشارکت کردند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آنها به تایید رسید. برای تحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و فریدمن استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش، الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی، مشتمل بر ۹۲ شاخص، ۱۲ مولفه و ۳ بعد تدوین شد. در این الگو، بعد عملکردی در مقایسه با ابعاد دیگر اهمیت دارد. نتیجه گیری: الگوی ارائه شده در پژوهش، این قابلیت را دارد که به عنوان ابزار و مبنایی جامع برای ارزیابی عملکرد مدیران آمادی استفاده شود و به عنوان راهنمایی موثر برای ترویج تلاش و عملکرد جهادی میان مدیران سامانه آماد و پشتیبانی سازمان های دفاعی، مبنای عمل قرار گیرد.

نویسندگان

محمود غلامی

استادیار مدیریت بازرگانی، دانشکده تحصیلات تکمیلی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

علی فرهادی

استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران .

عبداله وثوقی نیری

استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری،

مسلم فرخی

کارشناس ارشد آماد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • The Holy Quran. Translated by Kazem Pourjavadi (۱۴۱۴ AH). Tehran: ...
  • (in Persian)Adaeze, M., E. (۲۰۱۴). The effect of performance appraisal ...
  • Adeli, A. (۲۰۰۵). Evaluating the performance of the police force ...
  • Cameron, K., & Bright, D. (۲۰۰۴). Exploring the relationships between ...
  • Dadras, M., H., & Valivand Zamani, H. (۲۰۱۲). Evaluating the ...
  • Eftekhari, A., Zargarzadeh, M. A., & Shamshiri, M. (۲۰۱۸). Components ...
  • Fry, L., W., & Matherly, L. L. (۲۰۰۶). Spiritual leadership ...
  • George.R., A., Siti-Nabiha A., K., Jalaludin D., & Abdalla Y., ...
  • Gholipour, A. (۲۰۱۷). Human resource management (concepts, theories and applications). ...
  • Jalili, H. (۲۰۱۵). Components of Jihadi management in the dimensions ...
  • Kazemi, A., Abedi, H., & Rashidzadeh, F. (۲۰۱۱). Character of ...
  • Milton, S., & Dirk, V., D. (۲۰۲۱) Serving the need ...
  • Mirbagheri, S. M., Dashti, R., &Rafiei Atani, A. (۲۰۱۹). Introducing ...
  • Nusrat Panah, S., Hasirchi, A., & Dehghani, M. (۲۰۱۸). Designing ...
  • Pahlavan Sharif, M. A., & Kazemi, M. H. (۲۰۲۰). Explaining ...
  • Ravi C., Kebritchi, M., & Elias, J. (۲۰۱۶). A conceptual ...
  • Saadat, E. (۲۰۱۶). Human resource management. Tehran: Samat Publications. (in ...
  • Soltani, M., Talaei, M., &Saberi Moghaddam, A. (۲۰۱۸). Review and ...
  • Totian Isfahani, S., Khodayari, F., & Madah, A. (۲۰۱۸). Identifying ...
  • Tulayi, R., & Shokoohyar, S. (۲۰۱۴). Evaluating the components of ...
  • Werther, B. W., & Davis, K. (۱۹۹۵). Human resource and ...
  • Xenophon, K., Anto, V., & Lorenzo, L. (۲۰۱۴). The effect ...
  • Zohourian Abu Turabi, M., Mortazavi, S., Legzian, M., & Farahi, ...
  • نمایش کامل مراجع