بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

امروزه، عرصه رقابت با تغییرات بسیاری روبرو است و شدت این تغییرات به حدی بوده است که سازمان های تولیدی و حتی خدماتی را با چالش های نوینی مواجه ساخته است و عدم توجه به این چالش ها بقاء و موفقیت سازمان ها را به شدت تحت تاثیر (تهدید) قرار داده است. یکی از راهکارهای اساسی که برای مواجهه با تغییرات محیطی ارائه گردیده چابکی است. چابکی سازمان یک امر بسیار مهم و حیاتی در محیط متغیر فعلی است و تمام تلاش سازمان برای ایجاد رضایت مشتریان خود می باشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد و این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار میگیرد. هدف از این مطالعه بررسی اثرات بین چابکی سازمان و رضایت کارکنان می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و از دو پرسشنامه برای جمع آوری داده ها (چابکی سازمانی و رضایت) استفاده شده است. با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS و روش حداقل مربعات جزئی به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته ایم و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده نموده ایم. نتایج نشان می دهد که چابکی سازمانی دارای تاثیر ۲۱ درصدی بر رضایت کارکنان است . پیشنهاد می گردد که مدیران برای جلب رضایت کارکنان خود به تشویق آنها از طریق ترفیع شغلی و پاداش های مختلف بپردازند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، رضایت کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی