اثر تجارت الکترونیکی بر بهره وری نیروی کار (مطالعه در صنایع کارخانه ای استان آذربایجان شرقی)

امروزه با توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات و از مصادیق آن تجارت الکترونیک و مکانیزه شدن تولید، قدرت فیزیکی و جسمانی در بسیاری از کارها دیگر عامل تعیین کننده نمی باشد. در این مطالعه به بررسی عواملی همچون اثر خرید و فروش الکترونیکی و سرمایه انسانی بر بهره­وری نیروی کار پرداخته شده است.جامعه بررسی شده صنایع استان آذربایجان شرقی (۳۹صنعت با کدهای ISIC چهار رقمی) و واحدهای نمونه­ای، کارگاههای صنعتی با ۱۰ نفر کارکن و بیشتر است.تابع بهره­وری نیروی کار با لحاظ خرید و فروش الکترونیکی و سرمایه انسانی با استفاده از داده­های تلفیقی کارگاه­های صنعتی استانآذربایجان شرقی طی سال­های ۱۳۸۹-۱۳۸۵ برآورد شده است.بهره­وری نیروی کار درصنایع کارخانه­ایاستان آذربایجان شرقیبا استفاده از تابع تولید کاب داگلاسوموجودی سرمایه در صنایع این استان با استفاده از اصل شتاب محاسبه شده  است. نتایج حاکی از این است که خرید الکترونیکی در صنایع استان اثری منفی ومعنادار بر بهره وری نیروی کار دارد،  اما فروش الکترونیکی اثر معناداری بر بهره وری نیروی کار ندارد و سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار اثری مثبت و معنادار دارد. طبقه بندی JEL: F۱۶,L۸۱,J۲۴ TL> چهار رقمی) و واحدهای نمونه­ای، کارگاههای صنعتی با ۱۰ نفر کارکن و بیشتر است.تابع بهره­وری نیروی کار با لحاظ خرید و فروش الکترونیکی و سرمایه انسانی با استفاده از داده­های تلفیقی کارگاه­های صنعتی استانآذربایجان شرقی طی سال­های ۱۳۸۹-۱۳۸۵ برآورد شده است.بهره­وری نیروی کار درصنایع کارخانه­ایاستان آذربایجان شرقیبا استفاده از تابع تولید کاب داگلاسوموجودی سرمایه در صنایع این استان با استفاده از اصل شتاب محاسبه شده  است. نتایج حاکی از این است که خرید الکترونیکی در صنایع استان اثری منفی ومعنادار بر بهره وری نیروی کار دارد،  اما فروش الکترونیکی اثر معناداری بر بهره وری نیروی کار ندارد و سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار اثری مثبت و معنادار دارد.  

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی کار ، تجارت الکترونیکی ، سرمایه انسانی