بررسی تمایل به ترک خدمت و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل بیمارستان های دانشگاهی زابل

زمینه و هدف: افزایش میزان خدمات فوریتی، بار کاری زیاد و کمبود تعداد پرستاران، تاثیر به سزایی بر کیفیت مراقبت های پرستاری دارد. همزمان با این کمبود جهانی پرستاری، بسیاری از آن ها ممکن است شغل خود را ترک کرده و در قسمت های دیگری، خارج از حرفه پرستاری مشغول به کار شوند. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان تمایل به ترک خدمت و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل بیمارستان های تابع دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال ۱۳۹۴ انجام پذیرفت. روش بررسی: در این پژوهش توصیفی همبستگی، ۱۹۶ پرستار شاغل در دو بیمارستان دانشگاهی زابل به صورت سرشماری شرکت داشتند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه مشخصات فردی (۹ عبارت) و پرسشنامه پیش بینی ترک خدمت محقق ساخته (۴۵ عبارت) پس از انجام روایی و پایایی انجام شد. برای بررسی داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد، t مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و تعقیب رنج توکی، من ویتنی یو و کروسکال والیس استفاده شد. یافته ها: میانگین نمره تمایل به ترک خدمت پرستاران (۹/۲۹±۱۲۸) بود. اکثر واحدهای پژوهش (۹/۶۹%) تمایل به ترک خدمت متوسط داشتند. در این بین عوامل اجتماعی با میانگین نمره ۶۳/۳ از ۵ بیشترین تمایل به ترک خدمت را ایجاد کرده بود. میانگین ماهیت حرفه، محیط شغلی و عوامل اجتماعی مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران مونث نسبت به مذکر به طور معنی داری بیشتر بود (۰۵۲/۰=P). پرستاران مورد مطالعه از تعلق شغلی متوسطی (۸/۶۳%) برخوردار بودند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر بیانگر تمایل متوسط به ترک خدمت پرستاران و بالا بودن میانگین نمره عوامل اجتماعی است؛ لذا توجه مسئولین را به بهبود و تغییر نوع نگاه جامعه به پرستاری با همکاری رسانه های جمعی جلب می کنیم.

کلیدواژه ها:

Turnover ، Nurse ، Hospital. ، تمایل به ترک خدمت ، پرستار ، بیمارستان.