بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش پیشرفت در کادر درمانی بیمارستان شهدای عشایر شهر خرم آباد
محل انتشار: مجله بالینی پرستاری و مامایی، دوره: 6، شماره: 1
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 210
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JCNM-6-1_004
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1400
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: اهمیت بهره وری نیروی انسانی با انگیزه پیشرفت بالا در حیات و تداوم زندگی سازمان ها نقش به سزایی دارد. امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهم ترین اهداف سازمان تبدیل شده است. هدف از این تحقیق تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش پیشرفت کادر درمانی بیمارستان شهدای عشایر شهر خرم آباد بود.
روش بررسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل تمامی کادر درمانی بیمارستان عشایر شهر خرم آباد در سال ۱۳۹۴ می باشد، به این ترتیب تعداد ۲۰۵ نفر از میان آن ها به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سنجش کیفیت زندگی کاری(QWL) و پرسشنامه هرمانز (AMQ) برای سنجش انگیزش پیشرفت، استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط ده نفر از اساتید مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار های فوق به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۰ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و ۷۹/۰ برای پرسشنامه هرمانز به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و انگیزش پیشرفت و تحلیل رگرسیون چند گانه برای سنجش ضریب تعیین هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری روی انگیزش پیشرفت انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان می دهند که بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش پیشرفت کادر درمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد (۰۰۱/۰>P، ۳۷۰/۰=r). بین پرداخت منصفانه و کافی و
انگیزش پیشرفت (۰۰۱/۰>P، ۷۵۴/۰=r)، محیط کاری ایمن و بهداشتی و انگیزش پیشرفت (۰۰۱/۰>P، ۸۰۶/۰=r)، فرصت رشد و امنیت مداوم و فرسودگی شغلی (۰۰۱/۰>P، ۶۹۲/۰=r)، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و فرسودگی شغلی (۰۰۱/۰>P، ۷۶۰/۰=r) رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. بین فضای کلی زندگی و انگیزش پیشرفت (۰۰۱/۰>P، ۶۵۰/۰=r) و توسعه قابلیت های انسانی و انگیزش پیشرفت (۰۰۱/۰>P، ۶۷۷/۰=r) رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: در صورتی که کیفیت زندگی کاری کادر درمان بیمارستان بهبود یابد، انگیزش پیشرفت آنان نیز افزایش خواهد یافت.
کلیدواژه ها:
Quality of occupational life ، Progress motivation ، Health team ، Hospital ، کیفیت زندگی کاری ، انگیزش ، پیشرفت ، کارکنان ، بیمارستان
نویسندگان
فیروزه غضنفری
Lorestan University , Khorramabad, I.R. Iran
شیما هاشمی
Lorestan University of Medical Sciences, Khorramabad, I.R. Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :