بررسی توزیع نیروی انسانی پرستار شاغل در بیمارستان های دولتی ایران با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال های ۸۵-۱۳۸۰

مقدمه: امروزه عدالت در سلامت و رفع بی عدالتی در بخش سلامت به یکی از مهم ترین دغدغه های نظام های سلامت در جهان، خاصه کشورهای در حال توسعه بدل گشته است. این مطالعه با هدف بررسی توزیع نیروی انسانی پرستار شاغل در بیمارستان های دولتی ایران با استفاده از ضریب جینی و منحنی لورنز در سال های ۸۵-۱۳۸۰ انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی، به صورت طولی گذشته نگر بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزار اکسل پردازش و تحلیل آن با استفاده از منحنی لورنز و محاسبه شاخص جینی صورت گرفته است. یافته های پژوهش: بیشترین نسبت پرستار به ده هزار جمعیت در تمامی سال های مورد مطالعه مربوط به استان سمنان و کمترین آن در سال ۱۳۸۰ مربوط به استان همدان، در سال ۱۳۸۱ الی ۱۳۸۳ متعلق به استان کهگیلویه و بویراحمد و در سال ۱۳۸۴و ۱۳۸۵ متعلق به استان سیستان و بلوچستان است. هم چنین ضریب جینی از سال های ۸۵-۱۳۸۰ برای پرستار به ترتیب برابر با ۰۲۷۴/۰، ۰۰۹۴/۰، ۰۲۲۶/۰، ۰۰۰۲/۰، ۰۰۰۷/۰، ۰۴۰۲/۰ بوده است. بحث و نتیجه گیری: علی رغم اختلاف در نسبت نیروی انسانی پرستار به جمعیت در بین استان های کشور، توزیع عادلانه ای در مورد پرستار در بیمارستان های دولتی ایران با استفاده از ضریب جینی صورت گرفته است و نتایج این مطالعه می تواند مورد توجه مدیران وزارت بهداشت و محققان نظام سلامت قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

nurse distribution ، inequality ، e-quity ، lorenz curve ، gini coefficient ، توزیع پرستار ، عدالت ، نابرابری ، منحنی لورنز ، ضریب جینی