سرسختی، کیفیت زندگی و احساس بهزیستی

این پژوهش روابط بین ویژگیهای روان شناختی مدیران را ارزیابی کرد. پنجاه مدیر مرد از دانشگاه آزاد اسلامی با میانگین سنی ۴۰ سال، برای اندازه گیری سرسختی به مقیاس زمینه یابی دیدگاههای شخصی کوباسا (۱۹۸۶)، فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (۱۹۹۸) و زیرمقیاس بهزیستی از پرسشنامه روان شناختی کالیفرنیا (گاف، ۱۹۸۷) پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین سرسختی، کیفیت زندگی و بهزیستی مدیران همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. عاملهای سرسختی (تعهد، مهار و چالش) توانستند به ترتیب ۲/۱۸، ۵/۲۸ و ۱/۱۰ درصد از واریانس کیفیت زندگی را تبیین کنند. یافته ها در ارتباط با نقش سرسختی در سلامت مدیران مورد بحث قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

سرسختی ، کیفیت زندگی ، بهزیستی ، مدیران