نقش و جایگاه هویت تیمی و هویت سازمانی بین کارمندان سازمان

هدف از انجام این مقاله نقش و جایگاه هویت تیمی و هویت سازمانی بین کارمندان سازمان میباشد که بااستفاده از منابع کتابخانه ای به روش توصیفی وتحلیلی به نگارش در آمده است. در ابتدا مفهوم هویت تیمی،مفهوم هویت سازمانی، عوامل موقر بر ساخت شکل گیری هویت سازمانی، توجه رسانه ها، وجهه خارجی سازمان، تیم مدیران عالی سازمان،مدیریت منابع انسانی، عملیات سازمان ، نظریه های پیرامون هویت تیمی و نظریه های پیرامون هویت سازمانی مورد بحث قرار گرفت .امروزه سازمان های مختلف اعم از صنعتی، بازرگانی، غیر انتفاعی و دولتی برای بقاء و دوام حیات نیازمند تجدید نظر در تحول سازماندهی کارها و تقسیم وظایف میان اعضاء و کارکنان خود هستند. برای برخورد موثر با اوضاع و احوال متغیر محیطی، لزوم بسیج توان، دانش، مهارت و تخصص تمامی کارکنان بیش از پیش احساس می شود. از این رو ساختارهای تیمی و سازمانهایی که محور اصلی فعالیت خود را بر مبنای کارهای تیمی و هویت تیمی قرار داده اند ظهور کرده اند. هویت سازمانی ویژگی های محوری، تمایزی و پایداری یک سازمان است .هویت مقوله ای است انسانی و اجتماعی، بدین معنی که تنها انسان است که صاحب هویت است و ابعاد مختلف هویت او اغلب در حال تغییر است اما همواره دارای اصل ثابتی است و آن انسان بودن انسان است. انسان در جهانی که زندگی می کند بر اساس فطرت انسانی اش و به خاطر نژاد، دین و ملیت دارای هویتی است که رفتار و کنش های او را شکل می دهد. در این مقاله سعی شده است مروری بر تحقیقات بنیادی که در این حوزه انجام شده صورت بگیرد و بتوان این مفهوم را روشن تر درک و تبیین کرد، در واقع این مقاله کمک می کند تا این مفهوم و ابعاد آن بدرستی بیان شده و محققان جهت کارهای تحقیقاتی در آینده بتوانند به مروری نسبتا جامع دست پیدا کنند.بنابراین باتوجه به مطالب ارائه شده ،نقش وجایگاه هویت تیمی و هویت سازمانی میتواندنقش به سزایی دربین کارمندان سازمان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداختیم.

کلیدواژه ها:

هویت تیمی ، هویت سازمانی ، کارمندان سازمان .