عوامل تاثیرگذار در بهره وری از منابع انسانی با تاکید بر توسعه درون سازمانی

منابع انسانی مهمترین منابعی هستند که مدیران با استفاده از آن ها می توانند در جهت دستیابی به اهداف سازمان کوششکنند. لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی، شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد. در زمینه عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی در ایران و جهان تاکنون مطالعات زیادی انجام گرفته که هدف واحد همه این تحقیقات رسیدن بهاولویت های مشخص متناسب با هر سازمان برای ارتقا هر چه بهتر بهره وری است. رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هرسازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. این امر سببشده است که در کلیه کشورها بهره وری و استفاده صحیح و هر چه بهتر و مناسب تر از مجموع عوامل تولید اعم از کالا و خدماتبه اولویتی ملی تبدیل شود و همه جوامع به این باور برسند که تداوم حیات هر جامعه بدون توجه به موضوع بهره وری ممکننیست.کشور ما نیز از این قاعده مستثنا نیست و توجه به مقوله بهره وری نقشی بسزا در توسعه آن دارد. برهمین اساس هدفاصلی پژوهش حاضر عوامل تاثیرگذار در بهره وری از منابع انسانی با تاکید بر توسعه درون سازمانی با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانیتوانمند و خلاق هستند. شهرداری ها نیز به عنوان مهمترین سازمان های محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزءارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب میآید. منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانیمحسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد . عوامل موثر بر بهره ورینیروی انسانی به دو دسته عوامل شخصی و محیطی قابل تقسیم است که عوامل فردی یا شخصی شامل تجربه، میز ان درآمد،سطح تحصیلات، سن و آموزش است.

کلیدواژه ها:

توسعه درون سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری