بررسی نوآوری کارکنان و تحلیل ارتباط آن با امنیت شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان اصفهان

نوآوری نیازمند فضای مناسبی است که ترکیب مطلوبی از عوامل مختلف را در شرایطی معین برای نیل به هدفی خاصبوجود می آورد. در دراز مدت موفق ترین سازمان ها، آن هایی هستند که مدیران آن ها بر آموزش نیروی انسانی و بالا بردنمهارت کارکنان خود توجه ویژه ای داشته اند و انگیزه بهترکارکردن، حفظ کیفیت استاندارد و ایجاد فضا برای رشد نوآوری هایکارکنان سازمان را فراهم آورند. با توجه به اهمیت امنیت شغلی کارکنان و ارتباطی که با میزان نوآوری کارکنان در سازمان دارد؛هدف، بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نوآوری و اثر آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان است. پژوهش حاضر، از نظرزمان انجام پژوهش، مقطعی؛ از نظر نتایج پژوهش، کاربردی؛ از نظر هدف پژوهش، توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر، شاغل در ستاددانشگاه پیام نور استان اصفهان و مراکز/ واحدهای آن در سطح استان در سال ۱۴۰۰ بوده است. حجم نمونه بر اساس جدولکرجسی و مورگان از تعداد ۱۱۵۰ نفر تعداد ۲۸۱ نفر تعیین شد. یافته های پژوهش نشان داد، که متغیر امنیت شغلی با نوآوریرابطه معنی داری دارد. از زیر مولفه های امنیت شغلی: جابجایی کمتر در شغل، تمرکز بر شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایتشغلی و رضایت اقتصادی با نوآوری رابطه داشته و در خصوص مولفه های احساس آرامش و وابسته شدن به شغل با نوآوریکارکنان رابطه معنی داری به اثبات نرسید.

کلیدواژه ها:

نوآوری شغلی ، امنیت شغلی ، دانشگاه پیام نور استان اصفهان