تاثیر سبک رهبری برابعاد تعهد سازمانی، با نقش میانجی رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مسجدسلیمان

در آموزش و پرورش ، که با نسل های آینده در ارتباط است وتعهد کارکنان امری حیاتی است، سبک رهبری باعث ارتقایتعهد سازمانی کارمند می شود. هدف این مقاله تعیین تاثیر سبک رهبری برتعهد سازمانی است. بررسی های تحقیق بااستفاده ازکلیه اداره آموزش و پرورش شهرستان مسجدسلیمان، به منظور تعیین تعیین تاثیر سبک رهبری برتعهد سازمانیانجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری حمایتی تاثیر مثبت و سبک رهبری آمرانه تاثیر منفی بر تعهدسازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مسجدسلیمان دارد. با این حال پیشنهاد می شود تحقیقات بیشتری دردیگر سازمان ها و ادارات صورت گیرد تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی تحقیق را در صنایع و ادارات دیگر تعمیم بخشید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سبک رهبری ، رهبری آمرانه ، رهبری حمایتی