عملیاتی کردن مدیریت دانش در سازمانها

رشد روزافزون دانش و مهارت در عصر فرا اطلاعات، نیاز به ساماندهی و مدیریت بهتر دانش های آشکار و پنهان سازمانی را اجتنابناپذیر کرده است. مدیریت دانش به مثابه بخش ضروری و اساسی در موفقیت سازمان، دامنه گسترده ای از ایده های سازمانی راشامل می شود. سازمان ها، با اکتساب، خلق و به اشتراک گذاری دائمی دانش، و با رویکردهای یادگیری مشارکتی در پی ایجادساختاری مناسب برای پیاده سازی مدیریت دانش می باشند. در راستای این موضوع، مفهوم، انواع، ویژگی ها، سطوح دانش، دانشمورد نیاز سازمان ها، مفهوم و اهمیت بکارگیری مدیریت دانش، رویکردها، ابزارها و سبک های مدیریت دانش، اهداف، عوامل موفقیتمدیریت دانش، استراتژی ها، مکاتب، فرایندهای مدیریت دانش و در نهایت چالش های موجود در اجرای مدیریت دانش، مباحث اینمقاله را شامل می شود.

کلیدواژه ها:

تبدیل دانش ، مدیریت دانش ، سازمان های دولتی