بررسی رابطه ی نیازهای مالی کارکنان شهرداری با خودشکوفایی منابع انسانی

در عصر حاضر، مهمترین دارائی سازمان ها برای موفقیت در عرصه های رقابت، نیروی انسانی شناخته شده است. در تمامی فرایندهایمدیریت منابع انسانی، شناخت نیازهای کارکنان و پاسخگویی موثر به آن ها، تاثیر بسیار زیادی بر ارتقای بهره وری کارکنان و به تبع آنسازمان دارد. در این میان، نوع شناسی نیازهای کارکنان در سازمان و چگونگی ارضای آنها بسیار با اهمیت است. پژوهش حاضر به مطالعه«رابطه تامین نیازهای برتر با خودشکوفایی منابع انسانی» در کارکنان شهرداری همدان پرداخته است. دوره زمانی انجام مطالعه سال ۱۴۰۰ به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه خودشکوفایی منابع انسانی و پرسشنامه تامین نیازهای برتر استفاده شده است. برای تعیین روایی،از روایی محتوا و برای آزمون پایایی از آلفای کرونباخ برای کلیه مولفه ها استفاده شد که در همه آن ها بالاتر از مقدار ۷ / ۰ به دست آمد.روش نمونه گری، از نوع خوشه ای – ی طبقه ای و حجم نمونه ۳۲۴ نفر برآورد شده است. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، از روش الگویابی معادلات ساختاری با مک ک نرمافزار ۸.۸ LISREL مورد تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات، وجودرابطه مثبت بین تامین نیازهای برتر با خودشکوفایی ی ی منابع انسانی را تایید می کند.

کلیدواژه ها:

نیازهای برتر ، خودشکوفایی منابع انسانی ، کارکنان ، الگویابی معادلات ساختاری