تاثیر معنویت درمحل کار بر اعتماد سازمانی با متغیر میانجی تعهد هنجاری

یکی از کاستی های سازمانی که امروزه توجه پژوهشگران و صاحب نظران رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است، کاهش تعهددر سازمان است. تعهد سازمانیاعتقاد به ارزش ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، احساس نیاز به ماندن در سازماناست لذا تحقیق حاضر به اثرات متغیرهای سازمانی بر تعهد می پردازد که یکی از آن ها اعتماد و معنویت است تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در اینپژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمعآوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندینظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص تاثیرمعنویت درمحل کار بر اعتماد سازمانی با متغیر میانجی تعهد هنجاری در این حوزهپرداخته است. نتایج این مطالعات نشان دادند که بین گرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار و مستقیم وجوددارد و معنویت در کار از طریق تعهد هنجاری یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرآیند کاریمشارکت می کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانی انگیزشی وافزایش عملکرد کلی و اعتماد سازمانی می شود.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، اعتماد سازمانی ، تعهد هنجاری