رهبری معنوی و تاثیر آن بر سازمان های پویا

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی درسازمان های پویا بود،علاقه به موضوع رهبری معنوی تاریخی دیرینهدارد، با اینکه نخستین پژوهش درباب رهبری درسال ۱۹۰۴ منتشر شد. اهمیت این موضوع برای مدیران سازمان های پویا ایناست که رهبری بر عمکرد گروه وسازمان تاثیر دارد، لذا شناخت متفاوت فرایند رهبری برای مدیران ضروری است، رهبریعامل تعیین کننده در موفقیت مدیریت سازمان های پویا است. رهبران مهمترین نقش را در تنظیم استراتژی های معطوف بهآینده دارا می باشند ووظیفه آنها تنظیم جهت حرکت سازمان های پویا است. وجود رهبران معنوی در مدیریت سازمان هایامروزی سبب مزیت رقابتی برای این سازمان ها خواهد شد؛ به همین دلیل توجه به این موضوع در پژوهش حاضر حائزاهمیت می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، مدیریت سازمانهای پویا ، مزیت رقابتی