بررسی ضرورت ایجاد انگیزش در کارکنان شهرداری

امروزه سازمانها باید اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان را درک کنند. این همان نیروی محرک های است که کارکنان را مجاب میکند تا بهترین عملکرد را از خود نشان دهند. بدون انگیزش، بهره وری کاهش یافته و نرخ ترک شغل بالا میرود که این به نوبه خودش، سازمان را از اهدافی که دارد، فرسنگها دور میکند. یکی از مهمترین مزایا و دلایل اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان، افزایش بهرهوری آنهاست. کارکنانی که انگیزه ای قوی دارند، با سرعت و کیفیت بیشتری کار میکنند و با صرف حداقل زمان و منابع، وظایفشان را به نحو احسن انجام میدهند. انگیزه بالاتر نه تنها بهره وری کارکنان را بهبود میبخشد، بلکه توانایی حل مسئله را در آنها نیز ارتقا میدهد. کارکنانی که انگیزه بالایی دارند، بهتر میتوانند روی انجام کارها تمرکز کنند و این تمرکز، به نوبه خود زمینه ای برای بروز نوآوری ایجاد میکند. به این ترتیب، کارکنان میتوانند به تفکر خلاقشان، پر پرواز دهند و با یافتن ایده ها و روشهای مبتکرانه، ارزش بیشتری برای سازمان خلق کنند. هدف مقاله حاضر بررسی ضرورت ایجاد انگیزش در کارکنان شهرداری با مطالعه کتابخانه ای - اسنادی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد نیروی انسانی ، مهمترین وارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولتها و ملتها را به خود مشغول است. در این بین ایجاد انگیزش در کارکنان سازمانها یکی از مهمترین وظایف مدیران است و در این زمینه هر قدر افراد نیازهای ارضا شده بیشتری داشته باشند، رفتارهایشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد شد. پس یکی از وظایف مهم سازمانها شناخت راه های ایجاد و تقویت انگیزش در آنان است.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان شهرداری