درآمدی بر آوای کارکنان :بنیان ها ، پیش آیندها و پس آیندها

در این مطالعه به مفهوم شناسی آوای کارکنان و بررسی پیش آیندها و پس آیندهای آن پرداخته می شود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مطالعات نظری است. روش پژوهش مطالعات کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری می باشد.نتایج بیانگر آنند که :• متغیرهای رهبری اخلاقی، رفتارهای توانمند سازانه رهبر، عدالت سازمانی، توانمند سازی ساختاری، فضیلت سازمانی ، رهبری تضایف گرایانه، اعتماد به مدیران ، توانمندسازی روان شناختی، سرمایه اجتماعی، جو اخلاقی سازمان، ادراک از ویژگی های شغل و حمایت سازمانی، رهبری قابل اعتماد، رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، رفتار سیاسی، فرهنگ سازمانی و فرهنگ اخلاقی به عنوان پیش آیندهای آوای کارکنان شناسایی شدند و متغیر رهبری اخلاقی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت.• متغیرهای بهره وری نیروی انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، پیشرفت کارکنان، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، شفافیت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، سلامت سازمانی ، تسهیم دانش و اخلاق حرفه ای به عنوان پس آیندهای آوای کارکنان شناسایی شدند و متغیر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی بیشتر قرار گرفت.• رهبری اخلاقی به عنوان پیش آیند دارای نقش موثر و مثبت درآوای کارکنان است، آوای کارکنان دارای نقش موثر و مثبت در بهره وری نیروی انسانی به عنوان پس آیند خود است .

کلیدواژه ها:

آوای کارکنان ، پیش آیندها ، پس آیندها ، رهبری اخلاقی ، بهره وری نیروی انسانی