مدیریت اخلاق در سازمان، تمرکز بر روی نوآوری در تشکیل فرهنگ سازمانی اخلاقی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 111

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF08_040

تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله تاکید بر روی اهمیت مدیریت اخلاق در انواع مختلفی از سازمان ها با تاکید بر روی تشکیل فرهنگ سازمانی اخلاقی می باشد. ما تشخیص فرهنگ سازمانی فعلی و مطلوب، شناسایی و مشخص کردن ارزش های سازمانی و همچنین آموزش و توسعه کارکنان را به عنوان ارزش های اخلاقی سازمانی و سایر مسائل اخلاقی در نظر گرفته ایم که می تواند باعث پیشرفت اخلاقی سازمان ها و کارکنان آن بشود. هدف ما در این جا اثبات ضرورت تشخیص فرهنگ سازمانی، شناسایی و مشخص کردن ارزش های اخلاقی سازمانی و همچنین ایجاد استراتژی اخلاقی بر پایه توصیه های به دست آمده از تشخیص ها و تقاضاها برای حرفه و موقعیت جدید در سازمان ها می باشد.

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

عنایت اله شبانکاره

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

منصور خلیفه

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان