نقش راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی مدیران

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 246

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-5-1_002

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: هدف این پژوهش تعیین میزان نقش راهبردهای مدیریتی در توانمندسازی مدیران بوده است. روش: جامعه آماری ۱۰۱۲ نفر از مدیران عالی، میانی و عملیاتی یکی از سازمان های کشوری در ستاد، مراکز استان ها و شهرستان های ۱۳ استان بوده است. نمونه ها از طریق نمونه گیری خوشه ای و تصادفی منظم انتخاب شدند گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. روایی ابزار سنجش به وسیله اساتید و صاحب نظران حوزه توانمندسازی تایید و پایایی آن نیز پس از اجرای آزمایشی (۸۹۲/۰ =α) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از میانگین، انحراف معیار، آزمون کولموگراف- اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون کروسکال والیس انجام شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد در بین راهبردهای مدیریتی، عامل تدارک منابع بیشترین تاثیر و عامل ساختار کمترین میزان تاثیر را در توانمندسازی مدیران داشته اند. نتیجه گیری: رتبه بندی راهبردهای مدیریتی موثر بر توانمندسازی مدیران به ترتیب شامل تدارک منابع، شفافیت نقش، پاداش، حمایت، ارزیابی عملکرد، فناوری اطلاعات، سبک رهبری و ساختار بوده است.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، مجتبی (۱۳۸۱). طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی مدیران: بررسی ...
  • اعرابی، سیدمحمد (۱۳۸۱). طراحی ساختار سازمانی (ویرایش ۲). تهران: دفتر ...
  • بختیاری ، حسن (۱۳۸۸). طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی فرماندهان ...
  • بلانچارد، کنت اچ.؛ کارلوس، جان پی.؛ راندولف، آلن (۱۳۷۹). سه ...
  • دفت، ریچارد ال. (۱۳۷۸). مبانی تئوری و طراحی سازمان (سید ...
  • صرافی زاده، اصغر (۱۳۸۳). فناوری اطلاعات در سازمان (مفاهیم و ...
  • قلیچی، فائزه (۱۳۸۶). ارائه مدلی برای توانمندسازی اعضای هیات علمی ...
  • همر، مایکل (۱۳۷۸). طرح ری‍زی دوب‍اره م‍دی‍ری‍ت ...
  • مورهد، گریفین (۱۳۷۹). رفتار سازمانی (سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت ...
  • منابع انگلیسی:Bowen, D. E., & Lawler III, Edward E. (۱۹۹۲, ...
  • Blanchard, K. H., Carlos, J. P., & Randloph, A. (۲۰۰۳). ...
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (۱۹۸۸, July). The ...
  • Fullam, C., Lando, A. R., Johansen, M. L., Reyes, A., ...
  • Quinn, J. E. ۲۰۰۵. Power & Empowerment. Harvard Business Review ...
  • References:A’arabi, M. (۲۰۰۲). Organizational structure design [in Farsi] (۲nd ed.). ...
  • Bakhtiari, H. (۲۰۰۹). Design and clarification of a model for ...
  • Blanchard, K. H., Carlos, J. P., & Randloph, A. (۲۰۰۳). ...
  • Blanchard, K. H., Carlos, J. P., & Randoiph, W. A. ...
  • Bowen, D. E., & Lawler III, Edward E. (۱۹۹۲, Spring). ...
  • Champy, J. (۱۹۹۶). Reengineering management: The mandate for new leadership. ...
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (۱۹۸۸, July). The ...
  • Daft, R. L. (۲۰۰۰). Organization theory and design. Cincinnati: South-Western ...
  • Esfandiar, S. (۱۹۹۶). Human resource management [in Farsi]. Tehran, Iran: ...
  • Eskandari, M. (۲۰۰۲). Design and clarification of a model for ...
  • Fullam, C., Lando, A. R., Johansen, M. L., Reyes, A., ...
  • Hall, M. (۲۰۰۸, February-April). The effective of comprehensive performance measurement ...
  • Moye, J., Melinda, Henkin, B., Alan, & Egley, J. R. ...
  • Richards, S. (۲۰۰۲). Creativity and intelligence. The Journal of Military ...
  • Sarrafizadeh, A. (۲۰۰۴). Information technology in organization [in Farsi]. Tehran: ...
  • نمایش کامل مراجع