عوامل موثر بر میزان عملکرد کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی شهرستان کرج

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 413

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-2-4_004

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400

چکیده مقاله:

کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی مهم ترین و اساسی ترین یگان های اجرایی نیروی انتظامی و مسئول برقراری نظم و امنیت در سطح کشوری می باشند. از آنجایی که عملکرد خوب، قاطع و مقتدرانه کلانتری ها و پاسگاه ها می تواند بستر تحقیق، رسیدگی و بهره برداری های سایر یگان ها را نیز به همراه داشته باشد و از طرف دیگر میزان نفوذ، اقتدار و عملکرد موثر پلیس به عنوان نمادی از قدرت حاکم تاثیرات بسزایی در امنیت و احساس امنیت جامعه و روابط اجتماعی دارد، بنابراین بررسی عملکرد آنها بسیار مهم و ضروری است. در این مطالعه به شناسایی عوامل مرتبط بر عملکرد کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی پرداخته شده است. به همین منظور عملکرد کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی از پنج بعد: ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، سیستم فناوری، سیستم پاداش و سیستم ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفت. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه خودساخته پیرامون پنج بعد مورد نظر در پژوهش (۳۹/۰=) بین ۸۴ نفر از کارکنان کلانتری و پاسگاه های انتظامی شهرستان کرج به صورت نمونه گیری (۳۹/۰=) تصادفی خوشه ای جمع آوری گردید. وجود رابطه بین ۵ عامل بررسی شده عنوان شده و عملکرد کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی را تایید کردند. همچنین مشخص شد که کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی شهرستان کرج در ابعاد فوق و همچنین عملکرد از وضعیت مناسبی برخوردار نمی باشند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد سازمانی / سازمان پلیس / ارزیابی عملکرد پلیس / ساختار سازمانی / فرهنگ سازمانی / سیستم پاداش / منطقه انتظامی شهرستان کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکندری، محسن (۱۳۸۳). «ارزشیابی عملکرد فردی»، فصلنامه عملی کاربردی بینا، ...
  • رابینز، استفین (۱۳۷۴).مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و ...
  • دفت، ریچارد ال (۱۳۷۴).تئوری سازمان و طراحی ساختار، ج ۱.مترجمان، ...
  • صمدی فر، محمود (۱۳۸۴). بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر ...
  • موریس، جورج (۱۳۶۹). مدیریت بر مبنای هدف و نتیجه. ترجمه، ...
  • وظیفه، زهرا (۱۳۸۱). سازماندهی و تشکیلات در روش ها. تهران: ...
  • نمایش کامل مراجع