بررسی رابطه کمال گرایی مدیران پرستاری با خوداتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان بیمارستان شهید سید مصطفی خمینی شهر طبس در سال ۱۳۹۹

سابقه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمال گرایی مدیران پرستاری با خوداتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان بیمارستان شهید سید مصطفی خمینی شهر طبس در سال ۱۳۹۹ انجام شد. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بود.جامعه پژوهش، ۱۲۲ نفر شامل کلیه سرپرستاران بیمارستان شهید سید مصطفی خمینی شهر طبس به تعداد ۱۲ نفر و تمامی پرستاران جوان زیر ۳۵ سال شاغل در این بیمارستان به تعداد ۱۱۰ نفر بود. از این میان تمامی سرپرستاران به روش سرشماری و تعداد ۷۳ نفر از پرستارانی که واجد ملاک های ورود به پژوهش بودند به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه کمال گرایی مثبت و منفی تری شورت و همکاران ۱۹۹۵ خود اتکایی کول کویت و همکاران ۲۰۱۰ و کنترل فکر ولز و دیویس بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS V.۲۴ و از طریق آزمون های تحلیلی صورت گرفت. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از عدم وجود رابطه معنادار بین کمال گرایی مدیران پرستاری با خوداتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان بود. با توجه به اهمیت دو متغیر خوداتکایی و کنترل فکر در حرفه ی پرستاری، انجام مطالعه ای مشابه با جامعه ای بزرگ تر در سطوح مختلف مدیریتی و گسترش پژوهش به چندین بیمارستان بزرگ در سطوح استانی یا کشوری می تواند در آینده مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، خوداتکایی ، کنترل فکر ، مدیران پرستاری ، پرستاران جوان