ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران) با استفاده از روش تحقیق توصیفی - همبستگی صورت گرفته است . بررسی تاثیر محیط فیزیکی بر رضایتمندی کارکنان است. در این پژوهش با استفاده از روش پرسشنامه ای عوامل محیطی موثر بر رضایتمندی کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران مورد پرسش قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده تحلیل محتوا و روش همبستگی بوده و به کمک نرم افزار spss داده های پرسشنامه ها تحلی و بررسی شدند. طبق بررسی های انجام شده این نتیجه حاصل شد که میان فاکتورهای ارگونومی محیط کار شامل سازگاری و قابلیت تنظیم مبلمان و تجهیزات با ابعاد و اندازه های بدن افراد؛ طرح دفتر کار شامل سهولت تعام با همکاران و توانایی تغییر محیط و کیفیت محیط داخلی شامل آسایش شنیداری آسایش حرارتی بصری و کیفیت هوای داخلی با رضایتمندی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. از میان این عوامل سازگاری مبلمان با ابعاد و استانداردهای بدن افراد آسایش شنیداری و سهولت تعامل با همکاران بیشترین تاثیر را بر رضایتمندی شغلی دانستند.