ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICISME01_010
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 19
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)

هاشم یادگاری - کارشناس حرفه ای علوم کتابداری و اطلاع رسانی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران) با استفاده از روش تحقیق توصیفی - همبستگی صورت گرفته است . بررسی تاثیر محیط فیزیکی بر رضایتمندی کارکنان است. در این پژوهش با استفاده از روش پرسشنامه ای عوامل محیطی موثر بر رضایتمندی کارکنان معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران مورد پرسش قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده تحلیل محتوا و روش همبستگی بوده و به کمک نرم افزار spss داده های پرسشنامه ها تحلی و بررسی شدند. طبق بررسی های انجام شده این نتیجه حاصل شد که میان فاکتورهای ارگونومی محیط کار شامل سازگاری و قابلیت تنظیم مبلمان و تجهیزات با ابعاد و اندازه های بدن افراد؛ طرح دفتر کار شامل سهولت تعام با همکاران و توانایی تغییر محیط و کیفیت محیط داخلی شامل آسایش شنیداری آسایش حرارتی بصری و کیفیت هوای داخلی با رضایتمندی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. از میان این عوامل سازگاری مبلمان با ابعاد و استانداردهای بدن افراد آسایش شنیداری و سهولت تعامل با همکاران بیشترین تاثیر را بر رضایتمندی شغلی دانستند.

کلیدواژه ها:

محیط کار رضایتمندی شغلی کارمندان فاکتورهای ارگونومی معاونت اجتماعی شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICISME01_010 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1312093/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یادگاری، هاشم،1400،ارزیابی ساختار فیزیکی محیط کار بر رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت اجتماعی شهرداری تهران)،اولین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران،https://civilica.com/doc/1312093

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، یادگاری، هاشم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، یادگاری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی