وضعیت اجتماعی-فرهنگی بازنشستگان نیروی انتظامی

هدف این پژوهش، بررسی وضعیت اجتماعی-فرهنگی موجود بازنشستگان نیروی انتظامی و شناسایی مسائل و مشکلات آن­ها بود. این پژوهش از روش ترکیبی (کیفی-کمی)، از نوع طرح اکتشافی سود برده است. در مرحله اول (کیفی)، ۲۵ بازنشسته به ­روش نمونه گیری هدفمند و براساس اشباع نظری، از طیف های مختلف جهت انجام مصاحبه، انتخاب شدند. در مرحله دوم (کمی)، براساس رمزگذاری و تدوین مضامین اطلاعات حاصل از مصاحبه ها، پرسشنامه ای تدوین شد. سپس، طبق روش نمونه گیری تصادفی ساده و تمام­ شمار، از بین تمامی بازنشستگان یکی از یگان های نیروی انتظامی در سراسر کشور، با توجه به فرمول کوکران، تعداد ۳۳۸ نفر از ۲۱۴۹ نفر حجم نمونه، برای شرکت در پژوهش برگزیده شدند. پایایی پرسشنامه، با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ­میزان ۸۷% محاسبه گردید و روایی آن با کسب نظرصاحب­ نظران، اساتید و همچنین ازطریق بررسی ادبیات موضوع این حوزه تایید شد. نتایج بخش کمی، درقالب جداول توصیفی و با استفاده از آزمون آماری تی ­تست مستقل مورد بررسی قرار گرفت. براساس یافته های این پژوهش،  وضعیت اجتماعی-فرهنگی بازنشستگان با میانگین ۳۴/۲ درحد نسبتا مطلوب قرار دارد، اما ایده ­آل نیست. پاسخگویان، ویژگی بزرگ متمایز اجتماعی-فرهنگی خود را در دوران بازنشستگی، فرد مورد وثوق و اعتماد اهالی محل اعلام نمودند. علاوه ­بر این، عمده مشکلات اجتماعی-فرهنگی خود را برخوردی نامناسب هنگام مراجعه به سازمان جهت انجام امور اداری و متناسب ­نبودن نوع مشاغل پیشنهاد­ شده به یک فرد بازنشسته اعلام کردند

کلیدواژه ها:

بازنشستگی ، منابع انسانی ، نیروی انتظامی ، وضعیت اجتماعی فرهنگی