نقش سرمایه فکری در مدیریت منابع انسانی شهرداری شهرستان ساوه

هرچند سرمایه فکری از موضوعات جدیدی است که در سال های اخیر در محافل علمی جهان و نیز در کشورمانایران مطرح شده، اما اهمیت آن به حدی است که امروزه میزان موفقیت هر مجموعه مدیریتی به مدیریت این منبعنامشهود وابستگی پیدا کرده است، از طرف دیگر در عصر جدید، این موضوع کاملا بدیهی است که مدیریتشهری فقط محدود به عملکرد شهرداری ها و شوراهای شهر نمی باشد، بلکه کلیه سازمانها، ادارات و مجموعههای شهری که به نحوی بر شهر و شهروندان تاثیر گذارند، در حیطه سیستم مدیریت شهری قرار می گیرند .سرمایه هایی که به علت محدودیت منابع فیزیکی، رویکرد ها و رویه های ارزش افزا را در جهت تعالی سازمان بهوجود می آورند، و در کنار راهبرد جذب منابع انسانی بر کارآیی و اثربخشی فعالیت های سازمان می افزایند و درجهت هدف توسعه ی عملکرد رقابتی سازمان حرکت می کنند . این پژوهش به صورت مروری صورت گرفتهاست. نتایج نشان داد که سرمایه فکری می تواند در مدیریت منابع انسانی در شهر داری ها موثر است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی