نقش سرمایه فکری در مدیریت منابع انسانی شهرداری شهرستان ساوه

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC07_121

تاریخ نمایه سازی: 12 آبان 1400

چکیده مقاله:

هرچند سرمایه فکری از موضوعات جدیدی است که در سال های اخیر در محافل علمی جهان و نیز در کشورمانایران مطرح شده، اما اهمیت آن به حدی است که امروزه میزان موفقیت هر مجموعه مدیریتی به مدیریت این منبعنامشهود وابستگی پیدا کرده است، از طرف دیگر در عصر جدید، این موضوع کاملا بدیهی است که مدیریتشهری فقط محدود به عملکرد شهرداری ها و شوراهای شهر نمی باشد، بلکه کلیه سازمانها، ادارات و مجموعههای شهری که به نحوی بر شهر و شهروندان تاثیر گذارند، در حیطه سیستم مدیریت شهری قرار می گیرند .سرمایه هایی که به علت محدودیت منابع فیزیکی، رویکرد ها و رویه های ارزش افزا را در جهت تعالی سازمان بهوجود می آورند، و در کنار راهبرد جذب منابع انسانی بر کارآیی و اثربخشی فعالیت های سازمان می افزایند و درجهت هدف توسعه ی عملکرد رقابتی سازمان حرکت می کنند . این پژوهش به صورت مروری صورت گرفتهاست. نتایج نشان داد که سرمایه فکری می تواند در مدیریت منابع انسانی در شهر داری ها موثر است.

نویسندگان

حمید صوفی

کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور ساوه ، مدیر اداری ،مالی سازمان سیما ، منظر و فضای سبز شهرستان ساوه

مهین هاشمی

کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه پیام نور ساوه ، مدیر اداری، مالی سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری شهرستان ساوه