بررسی نقش مدیریت و تمایل به اشتراک گذار ی اطلاعات شخصی در سازما ن تامین اجتماعی و خطرات آن در عصر حاضر

سیستم های مدیریت اطلاعات شخصی فراهم آورنده فرآیندها و ابزارهای سازمانی برای ذخیره می باشند. تعداد زیادی پژوهش بهبررسی چگونگی تاثیر گذاری جنبه های فنی و اجتماعی سیستم های مدیریت اطلاعات شخصی بروی گرایش و تمایل کاربران ورفتار استفاده صورت گرفته است. بررسی های اخیر سیستم های مدیریت اطلاعات شخصی شروع به کاوش عوامل فردی همچونانگیزه فردی و فعالیت های مدیریتی نموده اند. این مطالعه به کاوش اثر انگیزه مدیریت اطلاعات شخصی (خصوصا کارایی، شفافیت،و رسمیت اطلاعات) بروی تعهد کاربران در قبال سیستم های دانش می پردازد. از لحاظ نظری در مدل سه جزئی تعهد، مدل پژوهشروابط مابین انگیزه و ابعاد هنجاری، محاسباتی، و کارآمدی تعهد را آزمایش می کند. نتایج بررسی ۷۸ متخصص نشان می دهد کهرسمیت اطلاعات دارای قدرتمندترین تاثیر بروی تعهد سیستم دانش کاربران در قیاس با شفافیت و کارایی اطلاعات است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، اطلاعات شخصی ، تامین اجتماعی ، اشتراک گذاری اطلاعات