تاثیر فلات زدگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان بانک قرض الحسنه مهر ایران در استان سیستان و بلوچستان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان بانک قرض الحسنه مهر ایراناست. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی است، زیرا از نتایج یافته ها، برای هدایت مدیران و مسئولان بانک، جهتانتخاب استراتژی رقابتی مناسب، استفاده می شود. می توان این پژوهش را پژوهش توصیفی پیمایشی به حساب –آورد، زیرابه بیان موضوع تحقیق و تشریح آن از طریق داده های توصیفی می پردازد و با استفاده از پرسشنامه بهبررسی تاثیر انواع فلات زدگی شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان می پردازد. ابزار پژوهش، پرسشنامه های محققساخت بوده که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ _که عدد ۹۶.۳ % به دست آمده است_ تائید گردید. جامعه آماریاین پژوهش، کلیه کارکنان شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران در استان سیستان و بلوچستان است که مجموعادارای ۵۰ کارمند می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت سرشماری بوده است. در این پژوهش برایبررسی و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که در سطح اطمینان ۹۹ % انواع فلات زدگی شغلی تاثیر منفی و شدیدی بر انگیزش شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، انگیزش شغلی ، فلات محتوایی ، فلات ساختاری ، فلات شخصی