معیارها و ویژگی های رهبری منابع انسانی در سازمانها

در دنیای کنونی سازمان و مدیریت، مدیریت از جایگاه والایی برخوردار است و به رغم اینکه عده ای مهمترینمشکل و معضل سازمانها را نداشتن کارکنان کیفی می دانند، بسیاری از دانشمندان جدید مدیریت، مشکلاصلی سازمانها را مدیریت آنها اعلام می کنند و معتقدند چنانچه سازمانی از مدیریت مطلوب و قوی برخوردارباشد، علاوه بر رفع سایر کاستی ها و مشکلات، خواهد توانست مشکل نیروی انسانی آن سازمان را نیز برطرف،و با الگو قرار دادن خود به صورت واقعی از تخلفات کارکنان پیشگیری کند . نکته مهم دیگر در سازمانها ،تغییر رویکرد و نگرش از مدیریت به رهبری است. رهبری این است که با ویژگی های نرم انسان ها (کارکنان)مانند انگیزش ، تعهد و رضایتمندی کار می کند. اگر سازمانی از این مهم غافل باشد و بخواهد هنوز براساسراهبردهای گذشته با ابزار فرماندهی تنها و برخوردهای آمرانه و عدم لحاظ شرایط، خواست ها و روحیاتکارکنان برخورد کند، نمی توان به بهره وری مناسب امیدوار باشد؛ لذا پرداختن به مقوله رهبری و آن همبهترین نوع آن، منطقی و ضروری است.