تاثیر تعهدکاری و مشارکت کارکنان بر سازمان جهادی با میانجی گری رهبری تحول گرا در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان

مطالعه پیش روی، با هدف بررسی تاثیر تعهد کاری و مشارکت کارکنان بر سازمان جهادی با میانجی گری رهبری تحول گرا در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی از نوع علی و جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان به تعداد ۱۳۹۹ نفر در ۴۴ شعبه و نمونه ای برابر ۱۴۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از نوع تک مرحله ای بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه­های استاندارد تعهدکاری، مشارکت کارکنان، رهبری تحول گرا و سازمان جهادی بود که روایی محتوایی آن تایید و سپس پایایی آن­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۸۰/۰، ۷۷/۰، ۸۶/۰و ۹۰/۰ برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان داد که تعهدکاری (۵۸ درصد) و مشارکت کاری (۴درصد) بر سازمان جهادی و ابعاد آن بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان تاثیر داشته (۰۵/۰>P)، اما رهبری تحول گرا، در میانجی گری رابطه بین مشارکت کاری و ابعاد آن، همچنین تعهدکاری و ابعاد آن بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان ناکام بوده است (۰۵/۰سازمان جهادی موثر باشند.

کلیدواژه ها:

تعهدکاری ، مشارکت کارکنان ، سازمان جهادی ، رهبری تحول گرا