شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 211

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHM-8-2_005

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بودروش شناسی: مشارکت کنندگان در این پژوهش شامل صاحب نظران، اساتید و پژوهشگران حوزه ی مدیریت ورزشی، مدیران، روسای هیئت های ورزشی، کارکنان و کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود که با استفاده از نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی استفاده شد و نمونه گیری تا مرحله رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. نتایج مصاحبه ها تقریبا در مصاحبه ۱۱ به بعد اطلاعات خیلی جدیدی را وارد پژوهش نکرد اما جهت اطمینان مصاحبه ها ادامه پیدا کرد و در نهایت تعداد ۱۴ مصاحبه فردی نیمه ساختاریافته انجام گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش سیستماتیک اشتراوس و کوربین شامل کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی انجام شد.یافته ها: در مجموع حدود ۸۰ کد اولیه از مجموع ۱۴ مصاحبه ایجاد شد؛ سپس به دلیل کثرت کدهای مشابه بر پایه تشابه مفهومی و معنایی طبقه بندی شده و در گروه خاص خود قرار گرفتند و به ۲۲ مقوله فرعی کاهش یافتند که در نهایت بر اساس کدهای باز ثانویه، شرایط علی؛ عوامل مداخله گر؛ پدیده محوری؛ راهبردها ؛ عوامل زمینه ای و پیامدها مشخص گردید.نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش مدیران می توانند با تمرکز بر فرایند مدیریت استعداد و استفاده از راهبردهای مدیریت صحیح منابع انسانی از مهاجرت استعداد و هدررفت هزینه ها جلوگیری کنند و باعث ارتقا عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان و اعتلای هر چه بیشتر ورزش استان فارس شوند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدعباس حسینی مطلق

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران

وحید رفیعی دهبیدی

استادیار تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران

سیداحسان امیرحسینی

استادیار تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aghaei, A. (۲۰۱۹). Modeling the talent management of physical education ...
  • Bhatnagar, J. (۲۰۰۷). Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Butter, M., Valenzuela, E., & Quintana, M. (۲۰۱۵). Intercultural Talent ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: ...
  • Crane, B., & Hartwell, C. J. (۲۰۱۹). Global talent management: ...
  • Farid Fathi, M., Rozbehani,M., Farahmand, F., & Kazem, B. (۲۰۱۷). ...
  • Keeling, K. A., McGoldrick, P. J., & Sadhu, H. (۲۰۱۳). ...
  • Mirzahakim, H., & Poursaeid, M. M. (۲۰۱۸). Investigating the Relationship ...
  • Noepasand, M., & Ashegh Hosseini, M. (۲۰۱۴). The Impact of ...
  • Onah, F., & Anikwe, O. (۲۰۱۶). The Task of Attraction ...
  • Raja, V. & Kumar, A. (۲۰۱۶). A Study on Employee ...
  • Rashidi, M., Abili, K., Ehrami, M., & TeymouriNasab, A. (۲۰۱۰). ...
  • Sobhani, M. J., Chizari, M., Sedighi, H., & Alambaigi, A. ...
  • Thunnissen, M., Boselie, P., & Fruytier, B. (۲۰۱۳). Talent management ...
  • Vasquez, D. (۲۰۱۴). Employee retention for economic stabilization: A qualitative ...
  • نمایش کامل مراجع