ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 7، شماره: 24
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 219

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1294137

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-7-24_002

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد موانع سازمانی با ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین­­کنندگی است. با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه ای، نمونه­ای شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز انتخاب شدند و دو پرسش­نامه موانع سازمانی (براون و میچل، ۱۹۷۸) و انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی (بلیس، ۱۹۹۴) توسط آن­ها تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها به­روش همبستگی ساده و زیربنایی و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ انجام شد. با توجه به نتایج همبستگی زیربنایی، نامناسب بودن اطلاعات کاری، اولویت بندی کارها و کمبود مواد و ابزار مهم­ترین عوامل اثرگذار بر انگیزش شغلی خودتعیین­کنندگی هستند. در ارتباط با تحلیل رگرسیون نیز ابعاد انگیزش شغلی با حیطه های گوناگونی از موانع سازمانی رابطه ی چندگانه ی معنادار داشتند. 

کلیدواژه ها:

ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی ، ابعاد موانع سازمانی

نویسندگان

نوری کعب عمیر

دانشگاه شهید چمران اهواز

نگار جهاندیده

دانشگاه شهید چمران اهواز

سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارونسون، ا. (۱۹۹۹). روان شناسی اجتماعی. ترجمه: حسین شکرکن (۱۳۸۹). ...
  • بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور؛ مهرابیان، فردین (۱۳۹۱). اولویت بندی مولفه ...
  • فلاح زاده، محمدحسین (۱۳۹۱). بررسی رابطه انگیزش شغلی با ویژگی ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ بشلیده، کیومرث؛ فرهادزاده، اسدالله (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین ...
  • رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [مقاله ژورنالی]
  • Appleton, K. & Dowell A. (۱۹۹۸). A survey of job ...
  • Barg, J., Ruparathna, R., Mendis, D. & Hewage, K. (۲۰۱۴). ...
  • Bhatti, S. (۲۰۱۴). What might be causing lack of motivation ...
  • Chang, C. (۲۰۱۵). Relationships of organizational justice and organizational constraints ...
  • Dougherty, J.T. (۱۹۹۵). Effects of situational factors on the work ...
  • Duncan, C. (۲۰۱۰). How to recover from ۱۰ types of ...
  • Ferguson, T. & Cheek, R. (۲۰۱۱). How important are situational ...
  • Friedman, E. (۲۰۱۴). ۱۰ Steps to Keeping Employees Engaged and ...
  • Griffeth, R., Hom, P. & Gaertner, S. (۲۰۰۰). A meta-analysis ...
  • Hewett, R. (۲۰۱۳). Examining the relationship between workplace rewards and ...
  • Kakkos, N. & Trivellas, P. (۲۰۱۰). Exploring the link between ...
  • Kelly, P. (۲۰۱۱). Nursing Leadership & Management. books.google.com ...
  • Khalil Wani, SH. (۲۰۱۳). Job stress and its impact on ...
  • Khuwaja, A. (۲۰۰۴). Comparison of job satisfaction and stress among ...
  • Lam, C. & Gurland, S. (۲۰۰۸). Self-determined work motivation predicts ...
  • Liu, C., Nauta, M., Li, C. & Fan, J. (۲۰۱۰). ...
  • Mumtaz Hussain, R. (۲۰۱۱). An Empirical study of the relationship ...
  • Oliver, k. (۲۰۱۲). An examination of the relationships between autonomous ...
  • Oshvandi, K., Zamanzadeh, V., Ahmadi, F., Fathi-Azar, E., Anthony, D. ...
  • Ryan, R. & Deci, E. (۲۰۰۰). Intrinsic and extrinsic motivations: ...
  • Sexton, J. (۲۰۱۳). The application of self-determination theory to employee ...
  • Sheldon, K., Turban, D., Brown, K. & Judge, T. (۲۰۰۳). ...
  • Taylor, I. Ntoumanis, N. & Standage, M. (۲۰۰۸). A self-determination ...
  • Vallerand, R. J. (۱۹۹۷). Toward a hierarchichal model of intrinsic ...
    • نمایش کامل مراجع