بررسی پویایی های گروهی موثر بر تعارض کار-خانواده و تاثیر آن بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز)

با تداوم گسترش روز افزون فنآوری اطلاعات و چالش های شغلی در گروه های کاری، مرزهای سنتی شغل و زندگی در حال کم رنگ شدن است و تعارض کار- خانواده اهمیت یافته است. در پژوهش حاضر اثر برخی از متغیرهای پویایی گروهی بر تعارض کار- خانواده بررسی شده و تاثیر این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها به صورت توصیفی- علی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز با تعداد حدود ۱۳۰۰ نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه آماری محدود، حداقل ۲۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی ابزار با روش آلفای کرونباخ (۹/۰=α) بررسی شده است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده تعیین گردید. فرضیه ها با روش های همبستگی دو متغیره و مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۱ و AMOS۱۸ آزمون شدند. نتایج نشان داد که پویایی گروهی بر تعارض کار- خانواده تاثیر دارد و این تعارض بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی موثر است. همچنین اثر واسطه ای تعارض کار- خانواده تایید شد.