پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مولفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 263
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-10-37_004
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1400
چکیده مقاله:
هدف: آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامههای تغییر سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی انجام شده است.روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شاغل رسمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (۴۶۶ نفر) تشکیل میدهد که نمونهای با حجم ۲۶۰ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهام (۱۹۸۹) صورت گرفت. برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها از نظرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه برای تحلیل دادهها استفاده گردید.یافتهها: یافتهها نشان داد بین مولفههای فرهنگ سازمانی با آمادگی پذیرش تغییرکارکنان دانشگاه رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین مولفههای مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطافپذیری و ماموریت با آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطه مثبت و معنادار مشاهده گردید. یافتههای حاصل از رگرسیون نشان داد از بین متغیرهای پیش بین مولفههای انعطاف پذیری، مشارکت و ماموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیشبینهای آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند.نتیجه گیری: هر چه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت بالاتر باشد، آمادگی پذیرش تغییر بالاتر است. کارکنان دانشگاه مورد مطالعه به لحاظ فرهنگ سازمانی آمادگی پذیرش برنامههای تغییر و تحول را دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسین پور
دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
امین کرایی
استادیار گروه مشاوره، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
ماریا نصیری
استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
معصومه حسین پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :