پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه از روی مولفه های فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز)

هدف: آمادگی پذیرش تغییر نیروی انسانی در آموزش عالی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برنامه­های تغییر سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی آمادگی پذیرش تغییر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی انجام شده است.روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. جامعه پژوهش را کلیه کارکنان شاغل رسمی در دانشگاه آزاد اسلامی اهواز (۴۶۶ نفر) تشکیل می­دهد که نمونه­ای با حجم ۲۶۰ نفر از آن­ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جمع­آوری داده­ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه آمادگی برای پذیرش تغییر دانهام (۱۹۸۹) صورت گرفت. برای تایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه­ها از نظرات استادان و کارشناسان و برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. از آزمون­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده­ها استفاده گردید.یافته­ها: یافته­ها نشان داد بین مولفه­های فرهنگ سازمانی با آمادگی پذیرش تغییرکارکنان دانشگاه رابطه­ی مثبت و معنا­دار وجود دارد. هم­چنین بین مولفه­های مشارکت، ثبات و یکپارچگی، انعطاف­پذیری و ماموریت با آمادگی پذیرش تغییر در نمونه مورد مطالعه رابطه مثبت و معنا­دار مشاهده گردید. یافته­های حاصل از رگرسیون نشان داد از بین متغیرهای پیش بین مولفه­های انعطاف پذیری، مشارکت و ماموریت فرهنگ سازمانی بهترین پیش­بین­های آمادگی پذیرش تغییر در کارکنان هستند.نتیجه گیری: هر چه تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت بالاتر باشد، آمادگی پذیرش تغییر بالاتر است. کارکنان دانشگاه مورد مطالعه به لحاظ فرهنگ سازمانی آمادگی پذیرش برنامه­های تغییر و تحول را دارند.

کلیدواژه ها:

پذیرش تغییر ، فرهنگ سازمانی