مدل سازی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی و رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلگر و رهبری توزیعی

در عصر حاضر تغییرات شدید سازمان ها را ملزم به تحول را در مواردی مثل مدیریت، رهبری، رضایت شغلی و رفتار شهروندی، کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر گذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی و رضایت شغلی شهر تهران بود. با ت.جه به گستردگی جامعه آماری نمونه آماری به تعدلد ۳۷۵ نفر از طریق جدول مورگان انتخاب شد. برای انجام پژوهش از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چانگ و هانگ، رضایت شغلی مینه سوتا، رفتار شهروندی اورگان و گانوسکی، رهبری توزیعی دیویس استفاده شد. که به دلیل استاندارد بودن پرسشنامه ها و تحلیل عاملی انجام شده و نظرات خبرگان دارای روایی بودند و پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. بعد از جمع آوری داده ها با نرم افزار اس پی اس اس ۲۴، اسمارت پی ال اس ۳.۰ به مدلیابی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته شد. نتایج نشان داد که اگر کارکنان در سازمان متوجه شوند رضایت شغلی و رفتار شهروندی در سازمان وجود ندارد آنگاه رهبری توزیعی نقش موثری نمی تواند در ترغیب کارکنان داشته باشد و رابطه کارمنان با سازمان و مدیران بر طبق آنچه تدوین شده مدیریت استراتژیک است انجام می شود. همچنین نتایج حاصل از پژوهش به مدیران شرکت های تولیدی پیشنهاد می کند که به رهبری توزیعی و ابعاد آن توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رفتار شهروندی ، رضایت شغلی ، رهبری توزیعی