مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از منظر فرهنگ سازمانی

امروزه نیروی کار و فناوری به مثابه ضربان قلب سازمان ها محسوب می شوند و از آنجایی که مدیریت منابع انسانی مهمترین واحد هر سازمان برای مدیریت و توسعه نیروی کار است، ناوری اطلاعات می تواند در پیشرفت و ارتقای بهره وری منابع انسانی و در نهایت افزایش سودآوری سازمان بسیار کمک کننده باشد. اما شرط تحقیق دستیابی به سودآوری و خلق ارزش افزوده در این راستا، نیازمند همراهی و پذیرش کارکنان در انطباقشان با الزامات جدید استفاده از سیستم های الکترونیکی است که این امر، نیازمند شناسایی مولفه های جدیدی از فرهنگ سازمانی است. این مقاله ضمن بررسی موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیر تکامل آن، به نقش فرهنگ سازمانی، مولفه ها، عووامل تاثیرگذار و تاثیر پذیر آن در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، فرهنگ سازمانی