بررسی رابطه بین عزت نفس و تاب آوری با رفتار شهروند سازمانی، تعهدشغلی و رفتارهای ضد تولید (مطالعه موردی: کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرم آباد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس و تاب آوری با رفتار شهروند سازمانی، تعهدشغلی و رفتارهای ضد تولید در کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرم آباد بود. با توجه به موضوع و هدف پژوهش، روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان صنایع الکل سازی نصر خرم آباد در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱ بودند که تعداد این جامعه ی آماری ۷۹ نفر بود که به دلیل حجم کم با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار کلیه افراد به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه های عزت نفس سازمانی توسط پیرس و همکاران (۱۹۸۹)، تاب آوری کانر ودیویدسون (۲۰۰۳)، رفتار شهروند سازمانی پادساکف و همکاران(۱۹۹۰)، تعهدشغلی آلن و مایر (۱۹۹۱) و رفتارهای ضد تولید توسط فاکس و اسپکتور (۱۹۹۹) بود. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: بین عزت نفس با رفتار شهروند سازمانی (۲۵۸/۰)، رابطه مثبت معنادار، بین عزت نفس با تعهدشغلی (۴۸۲/۰) رابطه مثبت معنادار، بین عزت نفس با رفتارهای ضد تولید (۱۱۰/۰-)، رابطه منفی معنادار، بین تاب آوری با رفتار شهروند سازمانی (۳۸۹/۰)، رابطه مثبت معنادار، بین تاب آوری با تعهدشغلی (۵۲۹/۰) رابطه مثبت معنادار و بین تاب آوری با رفتارهای ضد تولید (۱۸۲/۰-)، رابطه منفی معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، تاب آوری ، رفتار شهروند سازمانی ، تعهدشغلی ، رفتارهای ضد تولید