بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان غیرانتفاعی شهرستان فسا

هدف از این پژوهش ارزیابی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان غیرانتفاعی شهرستان فسا می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۶۰ نفر از معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه در طول سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ بودند. در این پژوهش از نمونه گیری تصادفی ساده با رویکردی کمی، ;که با توجه به پاندمی کرونا تعداد ۱۸۰ معلم انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و سوت زنی در بین معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین رضایت شغلی با سوت زنی سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. در راستای این پژوهش پیشنهاد می شود مدیران محیطی بر پایه تاکید بر ارزش های اخلاقی برای کارمندان فراهم کنند تا تمام کارکنان بتوانند بدون ترس اقدامات غیراخلاقی را گزارش دهند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، سوت زنی