عوامل تاثیرگذار بر پیاده سازی مدیریت استعداد کارآفرینانه در شهرداری ها

این تحقیق به منظور شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد کارآفرینانه در شهرداری ها و از نوع اکتشافی انجام گردید. برای این امر ضمن مرور ادبیات و پیشینه تحقیق با ۴۵ نفر از خبرگان مصاحبه شد. عوامل تاثیرگذار در قالب ۱۱ مولفه مهارت های ادراکی، تصمیم گیری، هوش اجتماعی، رهبری تغییر، نتیجه گرایی (مدیریت عملکرد)، مدیریت افراد، پایداری و پاسخگویی، پایبندی به اصول اخلاقی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و ۵۷ شاخص متناسب با این مولفه ها شناسایی گردیدند. پایایی و روایی پرسشنامه ها، از روش های آلفای کرونباخ، AVE،CR و CVR تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، استنباطی و نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. سپس به روش دلفی فازی طی دومرحله و تحلیل پاسخ خبرگان به شیوه تمام شمار، شاخص های اقتدار سازمانی، تحول سازمانی، کار تیمی، مدیریت مافوق و تعلق سازمانی به دلیل مخالفت اکثریت خبرگان حذف شدند. شاخص های تاییدشده می تواند در برنامه های مبتنی بر فن آوری در کانون های ارزیابی استعدادها مورد توجه و استفاده واقع گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعدادکارآفرینانه ، عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعداد ، شهرداری