بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری سلطان آباد

اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسائل اخلاقی آن می پردازد و درصدد ارائه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که این تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای مشخص نماید. اخلاق حرفه ای در زمره شایستگی های عام در نظام آموزش عالی است و رعایت استاندارد های آن می تواند در کیفیت و برون داد این نظام موثر واقع شود. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری سلطان آباد صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری سلطان آباد در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۶۴ نفر بوده است، که بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تعدیل شده کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) و اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۰) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن قابلیت پیش بینی اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری سلطان آباد را دارند. بین کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای رابطه وجود ندارد و از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری، مولفه های محیط ایمن و قانون گرایی با اخلاق حرفه ای رابطه دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، شهرداری سلطان آباد ، ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون