بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برای استعدادیابی و جذب نیروهای شایسته باشد. بسیاری از مدیران، به دلیل فقدان راهبردهایی مشخص برای جذب نیروهای شایسته و مستعد ، با چالشی اساسی در حوزه منابع انسانی روبرو شده اند.به منظور شناسایی ، جذب و تامین منابع انسانی در مشاغل آموزشی و تربیتی کارآمد، متعهد و خلاق ، با استعداد و با انگیزه و برخوردار از صلاحیت های عمومی ، تخصصی و حرفه ای ، وزارت آموزش و پرورش مکلف است به استناد و سیاست های کلی تحول در نظام آموزش و پرورش منابع انسانی مورد نیاز خود در مشاغل آموزشی و تربیتی را در چارچوب شایستگی های مندرج در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش و اساس شرایط و ضوابط شورای عالی آموزش و پرورش، صرفا از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر فنی شهید رجایی تامین نماید. هرگونه استخدام خارج از این طریق ممنوع است.

کلیدواژه ها:

نظام جذب و نگهداشت ، نیروی انسانی ، سازمان ، سازمان آموزش و پرورش .