بررسی پیش آیندهای برداشت از سیاست سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 258
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-7-1_002
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400
چکیده مقاله:
چکیده در سال های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست سازمانی به دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهرهوری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تاثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونهگیری قشری (سهمیهای) انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و سازهای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تایید شد. تحلیل دادههای پژوهش به وسیله مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرمافزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تاثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویهای و مشارکت در تصمیمگیری تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تاثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاولگرایی بر برداشت از سیاست تاثیر مثبت دارد و فرضیههای مربوط به تاثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تایید نشد.
کلیدواژه ها:
برداشت از سیاست سازمانی ، ماکیاول گرایی ، استقلال شغلی ، تنوع مهارت ، عدالت رویه ای ، مشارکت در تصمیم گیری
نویسندگان
فاطمه شیخی نژاد
دکتری، دانشگاه تربیت مدرس
علی اصغر فانی
* دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
حسن دانایی فرد
** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
علیرضا حسن زاده
*** دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :