رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان   سید حسین صابری۱، لیلا والی۲، رضا گودرزی۳، فاطمه کرامت منش۴* ۱. استادیار، گروه مدیریت، سیاست گذاری و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ۲. دانشیار، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ۳. استادیار، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران ۴. کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران * نویسنده مسئول: فاطمه کرامت منش آدرس: کرمان، ابتدای محور هفت باغ علوی، پردیس دانشگاه علوم پزشکی، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مهندسی بهداشت محیط تلفن: [phone]                                                                Email: [e-mail]       چکیده: مقدمه: معنویت از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب وکار در غرب ظهور کرده است و حتی از آن به عنوان یک مدل جدید نیز یاد می شود. مطالعه حاضر، با هدف بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۶ انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل دادند که ۱۳۰ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی -طبقه ای انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد معنویت سازمانی Milliman ، تعهد سازمانی Meyer و Allen بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری تحلیلی رگرسیون خطی، تی تست و آنووا با کمک نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام گرفت. یافته ها: بین تعهد سازمانی با متغیر سابقه کار ارتباط معناداری مشاهده شد (۰/۰۲۱=P). یافته های تحلیل رگرسیون نشان داد رابطه مثبت و مستقیمی میان معنویت سازمانی با تعهد سازمانی وجود داشت (۰/۰۰۱>P). بحث و نتیجه گیری: مسئولین و مدیران سازمان باید به دنبال یافتن راه هایی جهت تامین معنویت سازمانی زیردستان باشند تا بتوانند به تعهد سازمانی بیشتری دست یابند. برنامه ریزی و بسترسازی مناسب جهت پرورش و تحکیم زمینه های اعتقادی و ارزشی کارکنان، می تواند موجب افزایش تعهد سازمانی و در نتیجه بهره وری سازمان شود.   واژگان کلیدی: معنویت سازمان، تعهد سازمانی، کارکنان ستادی، دانشگاه علوم پزشکی        ارجاع: صابری سید حسین، والی  لیلا، گودرزی رضا، کرامت منش فاطمه.  رابطه بین معنویت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. مجله پژوهش ­های سلامت محور ۱۳۹۹؛ ۶(۲): ۲۷-۱۱۳.                  

کلیدواژه ها:

Organizational Spirituality ، Organizational Commitment ، Staff Members ، Medical University ، معنویت سازمان ، تعهد سازمانی ، کارکنان ستادی ، دانشگاه علوم پزشکی